Kurs i velferdsteknologi
Merk: Innholdet på denne siden er under utvikling og kan bli oppdatert.
Har du forslag til forbedringer eller oppdager noe som bør rettes, send gjerne en e-post til post@digitalvelferd.no.
Kort sammendrag
Kurs i velferdsteknologi gir ansatte, teknikere og ledere kompetanse til å implementere, bruke og drifte teknologi i helse- og omsorgstjenestene. Slike kurs bidrar til tryggere tjenester og bedre utnyttelse av investeringene.
Formål og avgrensning
Denne siden beskriver kurs i velferdsteknologi, hva de bør inneholde, og hvorfor de er viktige. Det omtales ikke spesifikke kursleverandører.
Nøkkelbegreper
- Kompetanseheving
- Prosess der ansatte tilegner seg ny kunnskap og ferdigheter.
- Gevinstrealisering
- Å sikre at teknologi gir praktiske fordeler og resultater.
- Tverrfaglig læring
- Kurs som kombinerer helsefaglig og teknisk kunnskap.
Historikk
Siden 2010-tallet har kommuner fått midler til å teste og innføre velferdsteknologi. Erfaring viste raskt at uten kurs og opplæring ble teknologien ofte lite brukt eller feil brukt. Dette førte til større satsing på kompetansebygging.
Beskrivelse og funksjon
Kurs i velferdsteknologi varierer fra korte e-læringsmoduler til lengre program med praktisk trening. De kan være rettet mot helsepersonell, teknikere eller ledere. Målet er å skape trygghet, redusere feil og styrke samspillet mellom ulike faggrupper.
Teknologi
- E-læring: Digitale kurs som kan gjennomføres når det passer.
- Simulering: Virtuelle eller fysiske øvelser på utstyr og scenarier.
- Visningsrom: Rom med utstyr for opplæring og demonstrasjon.
Bruksområder i helse
- Hjemmetjenesten: Kurs i trygghetsalarmer, medisindispensere og sensorer.
- Sykehjem: Kurs i pasientvarsling, døralarmer og digitalt tilsyn.
- Responssenter: Kurs i alarmmottak, kommunikasjon og drift.
Roller og ansvar
- Kursdeltakere: Ansatte og teknikere som skal bruke teknologien.
- Ledere: Har ansvar for å prioritere og finansiere kurs.
- Superbrukere: Får ofte ekstra kurs og støtter kolleger.
Informasjonssikkerhet og personvern
Kurs må inkludere opplæring i GDPR, helsepersonelloven og datasikkerhet, slik at ansatte forstår hvordan brukernes data håndteres trygt.
Lover og regler
Økonomi og drift
- Kostnader: kursavgifter, tid brukt på opplæring.
- Gevinster: færre feil, bedre ressursbruk, tryggere tjenester.
- Livssyklus: kurs må oppdateres etter hvert som teknologien utvikles.
Brukeropplevelse
- Ansatte opplever trygghet i møte med teknologi.
- Brukere får mer stabile og effektive tjenester.
- Pårørende opplever økt tillit til kommunen.
Utfordringer og kvalitetssikring
- Mangel på tid og ressurser til kurs.
- Stor variasjon i teknologier skaper behov for bred kompetanse.
- Krever systematisk oppfølging og repetisjon.
Se også
Referanser
Sist oppdatert: 2025-09-14
Merk: Innholdet på denne siden er laget for å dele faglig kunnskap om velferdsteknologi. Det kan forekomme feil eller mangler. Lenker går til offisielle kilder når det er mulig.
Har du forslag til forbedringer eller oppdager noe som bør korrigeres, send en e-post til post@digitalvelferd.no.
